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Evaluación Grupal de Candidatos

Se realizan dinámicas y test grupales establecidos dependiendo del perfil que busca el cliente. Así, se logran establecer sus capacidades, aptitudes, habilidades y conocimientos para establecer desempeñarse en el lugar de trabajo. Se llevan a cabo considerando los tiempos disponibles de los postulantes, para que no se pierda la posibilidad de evaluar a todos los potenciales ocupantes del o los cargos disponibles.

Assessment center: Considerando como punto de partida los perfiles establecidos en conjunto con el cliente, se realiza un centro de desarrollo y evaluación en el que se aplican distintas herramientas para definir a las personas idóneas para el o los cargo. Dentro de ellas, se hacen tests psicológicos, entrevistas y pruebas en grupo, pudiendo preveer el comportamiento laboral del candidato y sus rasgos personales. Es considerada una técnica fiable, completa y de gran capacidad predictiva para los procesos de selección de personal, ya que evalúa aspectos profesionales y personales.

Role Playing: Conociendo las características que el cliente busca en sus futuros empleados, se realiza un juego de rol. En él, los candidatos son enfrentados a situaciones ficticias para conocer sus reacciones y manejo ante ellas. Así, es posible ver como ponen en prácticas sus habilidades de relación interpersonal como el liderazgo, la persuación y empatía, entre otras. Es un ejercicio que nos permitirá determinar cuáles de los candidatos se comporta y reacciona con los rasgos que el cliente nos encomendó encontrar.

Evaluación por competencias: A través de la observación, reacción y respuestas de los candidatos en el assessment center y role playing, se realizará la evaluación por competencias de cada candidato. Éste se realiza teniendo en consideración el perfil del cargo desarrollado con el cliente y entregará líneas sobre las capacidades, habilidades, rasgos y aptitudes que poseen los postulantes. Según las competencias que demuestre cada uno, se decidirá quién cumple con lo establecido y quién no lo hace.