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Gracias a la ley Dicom recientemente aprobada, las empresas no podrán incurrir en la revisión de antecedentes comerciales de los postulantes a la hora de realizar un proceso de selección. Según un estudio informado por terra.com, esta nueva ley no afectará la calidad de las contrataciones en la medida que se realice un sistema profesional de selección.
La ley “No Más Dicom” no afectará el empleo, el desempeño, ni la selección de cargos de mandos medios, si se mantiene una búsqueda seria y completa de los ejecutivos. Es importante que los procesos de selección sean profesionales y realicen una serie de pruebas y entrevistas como las evaluaciones gerenciales, el chequeo de referencias de los candidatos, test proyectivos, y una evaluación psicológica y por competencias. Si se realiza una indagación completa, la calidad de las búsquedas de profesionales no se verá afectada.